公司与之前被公司解雇的员工签订的试用合同扭曲了这种类型的招聘，可以被视为欺诈。基于这一理解，高等劳工法 购买批量短信服务 院第三小组撤销了巴塔泰斯（SP）一名橘子采摘工与一家农业企业之间的经验联系。 再生产 橘子采摘工被 同一家公司 雇佣两次 该工2 日无正当理由被解雇为止；第二次是试用合同，从2016年6月23日止的情况。他要求解除试用合同并支付相应的遣散费。 巴塔泰斯劳工法院认为，如果第一份雇佣关系是试用关系，则第二份合同才会无效且无限期有效，但事实并非如此。
中包括质疑为不属于工会的
权提出保护同质个人权利的行动，其福利捐款而扣除的工资。这一谅解被高级劳动法院专门处理个人纠纷的第一小节采纳，驳回了工会针对承认 MPT 质疑折扣的合法性提出的上诉。 TST 阿尔贝托·布雷西亚尼部长承认 MPT 在此案中采取行动的合法性 2014 年，起公共民事诉讼，要求南里奥格兰德州商业自治代理雇员联盟 通过协议或集体劳工公约，以及无关联的工人，除非事先得到个人明确授权。 工会在辩护中坚称，在本案中，公共部门打算保护特定的工人群体，他们是不愿捐款的非会员雇员。
并不是跨个人或不可分
在这一群体中，“理论上受到侵犯的权利，例如结社自由权、工资无形权等，割的，而是雇员的个人权利，可以个性化、单独行使”。 该论文被下 BJB目录 级法院、第四区 (RS) 地区劳动法院和 TST 第六小组驳回，导致工会对 SDI-1 提出禁运，但也没有成功。 报告员阿尔贝托·布雷西亚尼部长认为，除了宪法规范外，第 75/1993 号补充法赋予公共部门提出公共民事诉讼的合法性，以捍卫宪法规定的、无法获得的个人、同质、社会、分散和集体权利。
