有次她在工作群里通知，公司要做宣传矩阵，体账号，然后去她的视频评论区留言。 她想做个人IP，如果用我们团队的策划和摄像，这是一件很容易完成的事情，但她选择自己带着助理去全国各地玩，然后把素材扔给我们剪。这些素材又糊又没有逻辑性，我们像在垃圾素材里二创，很费时间和精力。 她霸道的管理方式，也让我们难受。通过压榨员工进行向上管理，员工一人身兼多职，还不给加班费和福利。比如，集团规定

员工晚上

点后可报销打车费，但同事在点前打车，她直接驳回，理由是，这个时间点一看就是等着打车的。 我在这个公司待了不到半年时间，原来不到十个人的团队还剩两人，她觉得是我不会管理，还一直跟我说，我 香港号码数据 们部门不需要太多人，弄个小作坊就可以，但任务量不变，集团品宣、老板IP、她的IP，都要做。 这位霸总领导搞得我心力交瘁。 周末只要微信一响，我就开始生气，我本想在集团多待几个月，但感觉身体

已经开

始抵抗了。进来第一个月瘦了斤，半年内晕倒了次。我同事更夸张，有次上班刚走到公司楼下，就不舒服想吐，后来去医院才知道是焦虑症加重了。 这次的工作经 伊朗电话号码列表 历让我长记性了，以后入职一家公司，一定要先通过各种途径背调领导，了解自己直属领导的经历和风格，一旦遇到霸总领导，直接跑，不带一丝犹豫。 四、分钟内必须回消息，言语暴力成家常便饭 晓晓 | 上海 互联网行业 虽然职场上像璩静这样，主动出来发表争议言论博眼球的领导不多，但和她做事风格类似的霸总领导却不少。