办事处司法劳动 位于坎皮纳斯 (SP) 第 15 区的地区劳动法院第 10 庭决定驳回一名因在工作时间与其他员工进行性对话而被解雇的工人的上诉。 马科斯桑托斯/USP 图片 员工在年轻学徒面前 WhatsApp 数据 进中，该员工声称她工作的医院存在歧视，因为并非所有涉案人员都被解雇。她进一步辩称，另一名工人的证词显然是为了伤害她。 上诉人提到的证词是一名年轻学徒的证词，她向医院人力资源部门表示，与她和另外两名员工一起工作感到不舒服。对于该员工的辩护，该公司仅保留一名涉案人员的工作成果，因此犯下了“未能行使纪律权力”。
能遵守工作日内休息
报告员爱迪生•多斯桑托斯•佩莱格里尼法官强调，上诉人“有重要的前科，从各种警告和停职通知中可以看出，由于无故缺席、未能在时钟上出示指纹，以及未准则”。 法官还引用了档案中的音频证据，证实上诉人和其他四人经常进行性对话，其中经常涉及未成年学徒。 报告员在其决定中指出，在工作场所录制并提供给法院的音频证明上诉人进行了“无耻且公开的谈话”。法官强调了“粗俗语言”的使用以及“恋物癖和淫秽”的报道。合议庭遵循了报告员的投票。来自 TRT-15 新闻办公室的信息。 部长引用了个人争议专门课程和第一小节（SDI-1）的先例以及几位法学家的学说来捍卫同一立场。
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然而，他强调，鉴于第五和第八小组存在不同的决定，这种理解在 TST 中并未得到平息。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。与工作无关的抑郁症剥夺了稳定病与工作之间关系的 BJB目录 工人才有权获得第 8,213/1991 号法律第 118 条规定的临时稳定。 高级劳动法院第八小组在驳回一名因患有抑郁症而被解雇的银行员工提出的复职请求时适用了这一谅解。据该大学称，没有证据表明这种疾病与她在银行所做的工作之间存在关系。 这位银行家坚称，当她在银行工作了28年后，于2012年被解雇时，她因抑郁症而无法胜任工作。据她说，这种疾病与她进行的活动有关，是由工作压力引起的。
