男女之间的工资差距可能有多种原因。但识别这些并制定适当的措施对许多公司来说是一个挑战。 在 的支持下解决了薪酬公平问题。与董事总经理兼首席执行官 对话。 阅读此博客:致力于提高透明度和薪酬公平 1.根据全球标准,被员工评为 。根据员工的反馈,从您的角度来看,是什么让公司具有吸引力? 自 2016 年以来, 一直在 中开展员工调查, 周期为两年。我们对参加比赛非常感兴趣,因为它使我们能够根据可用的基准基础 来比较我们的公司文化。我们非常重视调查和文化审核的结果,并利用这些信息和建议来不断发展我们的公司文化、人力资源流程等。 在我看来,爱德万测试对我们员工的吸引力在于,我们在很多方面为员工提供了全方位、无忧的套餐。我们为您提供许多基于薪酬的福利。
包括参与公司的成功灵活的工作时间
工作与生活的平衡以及通过共同庆祝 手机号码库 成功获得进一步发展的机会。我们一直在为员工寻找新的激励和发展机会。我们特别注重基于信任的企业文化。它深深植根于我们的全球“核心价值观”。甚至我们日本的董事会也将其员工描述为“最有价值的资产”。我也只能同意这一点。在爱德万测试,重点不仅仅在于员工,更重要的是人。 2. 您已作为获奖公司参加了公平薪酬认证。造成这种情况的决定因素是什么? 无论是“工资公平”、“公平薪酬”还是“性别薪酬差距”,谁没有在报刊或媒体上听过或读过这些流行语。自《薪酬透明度法案》出台以来,德国的公司必须或应该处理这些问题。 我们 Advantest 也很早就开始处理这个话题。总的来说,我们相信与劳资委员会就薪酬结构和加薪分配原则达成的协议不会让我们感到担忧。
我们无法想象我们公司会有20%的工资差异
最初,我们自己进行了一些分析,并试图通过联邦家庭和社会事务部的网站获得评估和报告方面的帮助。然而,我们很快意识到,仅靠我们自己一事 阿富汗电话号码列表 成,需要专业人士的帮助。来自独立和中立机构的“无情”处理和分析对我们来说非常重要,这样我们才能向员工提供可信的结果。与博士。我们在 Vogt Consulting找到了一位出色的合作伙伴,他为我们提供了非常好的建议并帮助我们提高透明度。与合作颁发最佳工作场所奖沃格特咨询公司和著名的薪酬与福利专家协会颁发了“公平薪酬”证书。 3. 您从分析中获得了哪些见解以及您实施了哪些后续活动? 尽管我们确信 的男女薪酬平等,但我们对分析结果感到非常兴奋。 然而,我们不得不承认,这个结果让我们有些惊讶。